M&A仲介会社一覧と各社の特徴比較

仲介会社は進行体制や収益モデルごとに分類できます

高齢化に伴う事業承継問題や後継者不足により、多くの企業が廃業の危機に直面しています。経営課題を解決するM&A仲介会社は、業務体制や収益モデルごとに特徴が異なります。

業務効率重視のM&A総合研究所は分業化を徹底しています。オンライン集客やPKSHA Technologyとの提携によるAI活用、独自システムでの書類作成により、1年目から豊富な成約経験を積めます。

一気通貫主義のM&Aキャピタルパートナーズは、1名のアドバイザーが全作業を担います。大型案件が多く業界トップクラスの収益性と平均年収を誇り、奥深い支援を行いたい方に好適です。

高インセンティブ率を誇るM&Aベストパートナーズは、最大40%を還元します。商談獲得や書類作成は専門部隊が担当し、製造・建設・不動産・ヘルスケア分野で短期間に実績を築けます。

専門領域や企業の規模によって強みが分かれます

M&A仲介会社は、特定領域に絞る業界特化型と、幅広く網羅する総合型に分かれます。

業界特化型のブティックスは介護・福祉分野に強みを持ちます。CareTEXなどの商談型展示会を通じてニーズを集め、入社1年目で最大10件成約した社員も存在します。

総合型の日本M&Aセンターは国内最大手です。成約件数はグローバル1位で、2020年度の783件はギネス世界記録に認定されました。企業価値評価やPMI、MBO支援まで備えます。

上場している主要企業5社は独自の強みを持ちます

主要な上場5社の特徴と事業内容

• 日本M&Aセンター：公認会計士・税理士が創設した完全独立系。全国700以上の会計事務所や300以上の地域金融機関と連携し東南アジアへ展開。令和塾等の育成プログラムを完備。事業は仲介、評価、MBO・PMI支援、上場支援、再生支援、再編支援、資本政策
• M&Aキャピタルパートナーズ：直接提案で高収益を保ち、株価レーマン方式を採用。2025年9月期は204件中40件が1億円以上の大型案件。AIマッチングも活用
• ストライク：匿名掲載のSMARTやM&A onlineを運営。事業は仲介、評価、財務コンサル、SMART運営、プレマーケティング、企業価値向上コンサル
• M&A総合研究所：完全成功報酬制を採用し、DXシステムやAI「Coincidence」で最短49日で成約。事業は仲介、資産運用
• ブティックス：中小型案件向けの回転寿司モデルと展示会CareTEXやDXPOで効率展開。事業は仲介、商談型展示会、ハイブリッド展示会

上場各社は高水準な給与や明確な応募要件を設定しています

上場各社の給与体系と求める人物像

• 日本M&Aセンター：初年度想定年収500〜1,200万円（50時間分固定残業代含む）。大卒以上で営業経験必須。使命感や顧客ファーストの姿勢を重視
• M&Aキャピタルパートナーズ：2022年9月期全社員平均3,161万円（1年超4,106万円、中央値2,656万円、初年度未成約平均820万円）。2021年9月期平均2,688万円、2020年9月期平均2,269万円。20代後半〜40代前半の大卒で金融営業トップ10%等の実績必須
• ストライク：新卒350万円〜、中途固定400〜600万円＋インセンティブ年2回。対人対応力や明るく寄り添える姿勢を重視
• M&A総合研究所：未経験固定420万円＋インセンティブ（44時間分固定残業代含む）。営業経験必須でオーナー向け営業や金融・コンサル経験者を歓迎
• ブティックス：新卒月給30万円、中途541〜800万円＋インセンティブ（3年目例2,200万円）。課題解決力や前職での優れた実績を重視

非上場の有力企業も多様なビジネスモデルを展開しています

有力な非上場企業の特徴と事業内容

• fundbook：クラウド型のfundbook cloudと専門チームの連携によるハイブリッド型仲介を提供
• INTEGROUP：系列に属さない完全独立系で完全成功報酬制を導入。事業は仲介・アドバイザリー、MBO支援
• M&Aベストパートナーズ：相談者の56%が60歳未満の現役世代で、製造・建設・不動産・ヘルスケア分野に強み
• M&Aコンサルティング：成長段階に合わせ企業価値を高めて売却するスケール型M&Aを推進。事業は成長支援型M&A、事業承継
• Leverages：IT・Web特化から医療や建設へ展開し既存事業の顧客基盤を活用。事業はアドバイザリー、企業評価、資本政策コンサル
• M&Aロイヤルアドバイザリー：2021年設立。平均5年経験のベテランによる専任担当制と株価レーマン方式を採用。事業はアドバイザリー、セカンドオピニオン、パートナープログラム
• ウィルゲート：買い手17,400社以上の網や専務のSNS網（約9万人）、PR動画や広告を生かし最短45日で成約。事業は仲介、コンテンツマーケティング、セールステック

非上場各社も魅力的な報酬体系と求める人材像を示しています

非上場各社の条件と求める人物像

• fundbook：新卒月給35万円＋インセンティブ率25%。営業1年以上必須で高単価営業や経営者向け営業経験者を歓迎
• INTEGROUP：初年度360万円〜（固定残業30時間分含む）。売上の最大40%以上を還元し3年目で6,000万円超の実績あり。新規開拓力や簿記2級知識を求める
• M&Aベストパートナーズ：最大インセンティブ率40%。入社2年目で2,000万〜1億2,000万円に達する事例あり
• M&Aコンサルティング：新卒年収600万円〜（賞与年4回）。未経験歓迎でハングリー精神や折衝力を評価
• Leverages：給与非公開。大卒以上・社会人3年以上の金融やコンサル経験者必須（経験者は実務経験必須）
• M&Aロイヤルアドバイザリー：年収360万円〜＋インセンティブ。一連の実務経験やトップ実績必須で未経験も歓迎
• ウィルゲート：固定600万〜1,200万円（5年目モデル4,100万円可能）。主体性とチームワークを兼ね備えた人物を求める

自身の軸を明確にして最適な仲介会社を選ぶことが重要です

仲介会社を比べるときは、上場・非上場、総合型・業界特化型、収益性・インセンティブ率の3軸で位置づけを押さえると見通しが立ちます。

実績重視なら成約件数ギネス記録の日本M&Aセンターや大型案件に強いM&Aキャピタルパートナーズ、専門性重視ならIT分野で最短45日成約のウィルゲートや介護分野のブティックスが選択肢となります。

費用体系では着手金・中間報酬不要の完全成功報酬型か株価レーマン方式かが判断基準です。各社の決算資料等も確認し、自身の優先軸を定めて見比べることで最適な会社を選択できます。