# エンジニア採用ページ ― CTO 確認事項

「ここが面白い」を設計課題まで掘り下げるため、および CTO・メンバー紹介の文言を本人の言葉にするための質問票。
回答が得られた項目だけをページに反映する。未回答の項目は掲載しない。

## 1. 「人の判断が、学習データになる」の実態

1. 面談メモ・検索ログ・提案結果のうち、現在プロダクトに蓄積しているデータはどれですか。
2. そのデータは何に使っていますか（検索条件の補完、推薦の並び順、相性スコア、評価指標、モデル学習のいずれか）。
3. 「学習」という言葉を使ってよい段階ですか。モデルを学習しているのか、ルールや検索の調整なのかを教えてください。
4. 面談で聞いた曖昧な希望（例「土日は家族の時間を確保したい」）を、どう構造化して検索条件に変えていますか。
5. 推薦や検索の良し悪しは、何で評価していますか（成約、提案の採用率、ヘッドハンターの修正回数など）。
6. AI の出力をヘッドハンターが確認・修正する仕組みはありますか。修正はデータとして残りますか。

## 2. 掲載してよい設計課題

7. 「この会社でしか出会いにくい設計課題」として、応募者に見せてよいものを2〜3個挙げてください。
8. そのうち、現在取り組み中のものと、これから着手するものを分けてください。

## 3. プロダクト画面の表現

9. 求人検索 XROSS の主な利用者と、日々の利用場面を一文で教えてください。
10. 「いま改善していること」として掲載してよい項目はありますか（例: 面談メモの希望条件を検索に自動反映）。
11. 面談メモの構造化・履歴書メーカーは実装済みですか。開発中の場合、どこまで動いていますか。
12. 実画面のスクリーンショット（ダミーデータ）を提供できますか。難しければ現行の UI モックのままで問題ないですか。

## 4. CTO メッセージ

13. ページに大きく載せる一文として、次の候補で問題ありませんか。修正があれば本人の言葉でお願いします。
    - 候補: 「人の判断が毎日データになる現場が、ここにはあった。」
14. 現行ドラフト（IBM・マイクロソフト、TypeScript / Next.js / OpenSearch / LLM、フルフレックス、出社の目安は週1回）に事実誤認はありませんか。

## 5. メンバー紹介の「いま担当していること」

15. 各メンバーの現在の担当を一行で教えてください（ドラフトは engineersContent.ts に仮置き。すべて要差し替え）。
16. 写真を掲載してよいメンバーを教えてください。

## 6. 働き方・環境の事実確認（ヒーロー直下に掲載）

17. フルフレックス、出社の目安は週1回、社員と業務委託の人数比。現時点の正しい値を教えてください。
18. カジュアル面談の相手（CTO / PM）と所要時間（30分）は現在も正しいですか。